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诚意引来成效

2011年11月17日09:27    来源:人民网-《人民日报海外版》     手机看新闻

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    引才需有诚意。有了诚意,海外人才才有回国服务和实现自我的希望和动力;有了诚意,人才才能引得来、留得住。

  本月,中组部海外高层次人才引进工作专项办公室公布了首批143名“青年千人计划”入选者名单。点滴做法中,处处体现出诚意。

  诚意,体现在公开透明。“青年千人计划”人选在公示期间,有46人遭到公众质疑。工作人员逐一反复核实后,对大部分人才维持原评审组意见,对不合规定的9人予以取消。公开透明的引才理念和工作方式,体现了引才的公平。

  诚意,更体现在坦诚谦逊。相关负责人坦言此次引才存在不足之处,并会适时采纳外界建议。有了虚心接受意见和不断完善改进的劲头,最起码,引才就有了一个好的开始。

  除此之外,我们还可以看出,此次青年引才项目,为人才考虑得更为细致周全。例如,为暂时落选的人才着想,相关负责人表示,鉴于他们各有所长,希望他们通过其它人才支持项目吸引他们为国服务;尤为引人瞩目的一个细节是,引才办公室呼吁用人单位在工作中应对人才充分信任、积极支持、放手使用;同时呼吁社会“敬才、爱才、容才”。

    有了如此有诚意的“青年千人计划”,还愁人才不回来?(齐心)
(责任编辑:陈兴来)

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